Дополнительное профессиональное образование кадрового работника и Курсы по управлению персоналом

Курсы кадрового делопроизводства в учебном центре «ГЦДПО» в Москве – обучение начинающих кадровиков «с нуля» в 2023 г. и профессиональное повышение квалификации. Основы организации кадровой службы, ведения делопроизводства и управления персоналом (правовые, административные и психологические аспекты).

Кадровое делопроизводство (КДП) – основа управления человеческими ресурсами любой организации, вне зависимости от форм собственности и численности предприятия.

Знание Трудового кодекса РФ и способов применения норм трудового права – это ключевые требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы, бухгалтерам и руководителям любого уровня.

Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.

«Городской центр дополнительного профессионального образования» приглашает Вас на курсы кадрового делопроизводства и управления персоналом, которые будут полезны для новичков, желающих освоить азы ведения кадрового документооборота, изучить основы управления персоналом, научиться организовывать тренинги в организациях. Желающим работать в отделе кадров, оформлять сотрудников на работу, вести личные дела сотрудников предлагаем пройти курс Кадровое делопроизводство. Если же Вы планируете работать в сфере подбора, оценки, адаптации и обучения персонала, то приглашаем Вас на курс Управление персоналом. Освоить же программу в целом и получить диплом о профессиональной переподготовке в сфере кадрового делопроизводства, можно на нашем дистанционном курсе

Учебные программы совмещают в себе изучение теоретического материала и освоение компьютерных программах 1С. Данная методика обучения слушателей позволяет не только успешно усвоить учебный материал и получить необходимые знания, но также сформировать у обучающихся практические навыки исполнения должностных обязанностей в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, и с её помощью автоматизировать работу менеджера.

Учебные курсы менеджеров начинаются «с нуля», то есть с освоения азов профессии. Это позволяет стать слушателем любому желающему, потому как не нужно обладать какими-либо начальными знаниями и навыками работы в данных сферах трудовой деятельности.

Описание курса

Основной целью учебного курса «Управление персоналом» является формирование теоретических знаний и навыков по построению, изменению, совершенствованию системы управления персоналом предприятия, технологии управления человеческими ресурсами, с актуализацией на 2023 год.

Указанная цель определила круг задач учебного курса «Управление персоналом», а именно: исследование процесса обеспечения системы управления персоналом предприятия различными видами ресурсов; изучение содержания и технологий процедур найма, отбора, деловой оценки, профориентации, подготовки, мотивации, высвобождения персонала и пр.

Объектом учебного курса «Управление персоналом» являются трудовые ресурсы в отечественной народно-хозяйственной системе и персонал хозяйствующих субъектов различных организационно-правовых форм и формсобственности.

Предметом данного учебного курса является процесс управления человеческими ресурсами, включая развитие технологии управления кадрами.

Настоящий курс состоит из трех частей:

1. Базовые знания и навыки менеджера по персоналу, который включает в себя три модуля: кадровое делопроизводство, управление персоналом и профессиональные стандарты

2. Навыки личной эффективности менеджера по персоналу.

Вторая часть курса направлена на изучение тем, способствующих достижению личных целей и направленных на повышение эффективности и результативности работы.

3. Специальные знания менеджера по персоналу.

К специальным знаниям мы отнесли такие темы как: воинский учет в организации, архивное дело в организации, охрана труда, особенности привлечения иностранных граждан.

Записывайтесь на Профессиональная переподготовка «Специалист по управлению персоналом» 2023 в Москве прямо сейчас!

Цель курса кадрового делопроизводства

Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения кадрового документооборота.
Сформировать (актуализировать) знания и навыки оформления кадровой документации согласно нормативным требованиям.
Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения учетных форм для работы с фондами.
Сформировать (актуализировать) знания и навыки систематизации и архивации документов.
Определить способы работы с трудовыми мигрантами, учитывая последние изменения трудового законодательства.
Отработать полученные знания на практических ситуациях.

В результате обучения на кадровых курсах

Важная новость! У нас созданы новые онлайн курсы по кадровому делопроизводству, где опытные преподаватели-специалисты нашкго учебного центра, в области организации и управления кадровой службой, ведут лекции по всем необходимым основам этой деятельности. Данный курс находится в открытом доступе и его может посмотреть любой желающий!

1.Посмотреть первый урок онлайн курса по кадровому делопроизводству на тему как правильно увольнять или практические вопросы увольнения, можно посмотреть на нашем YouTube-канале ЗДЕСЬ.

2.Посмотреть второй урок онлайн курса по кадровому делопроизводству на тему Новые требования законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, обязательные к соблюдению работодателями., можно посмотреть на нашем YouTube-канале ЗДЕСЬ.

Записывайтесь на Курсы кадрового делопроизводства 2023 в Москве прямо сейчас!

Запишитесь на курсы кадрового делопроизводства и ускорьте карьерный рост! В нашем институте вы получите только актуальные знания, практические навыки и диплом государственного образца. Мы предлагаем широкий спектр программ профессиональной подготовки и повышения квалификации.

Кадровое дело останется востребованным и важным при любых обстоятельствах. Как бы ни менялся рынок, став специалистом кадровой службы, вы найдете работу в любой отрасли и в организации любого масштаба — от небольшой частной фирмы до крупного государственного учреждения.

В рамках онлайн-обучения кадровому делопроизводству в АНО «НИИДПО» вы сможете освоить новую профессию или повысить свою квалификацию, получив только актуальные знания и практические навыки. Мы разработали десятки программ, которые будут интересны будущим, начинающим и опытным специалистам.

Учитесь кадровому делопроизводству дистанционно!

АНО «НИИДПО» проводит дистанционные курсы по управлению персоналом. Вам не придется посещать образовательный центр ни при подаче документов, ни во время обучения, ни для получения диплома. Сочетайте учебу с работой, семейными обязанностями, получением высшего образования — с нами это просто!

Во время обучения вы:

Освоите кадровый учет «от А до Я»: научитесь проводить отбор и первичные собеседования, оценивать кандидатов и сотрудников компании, работать с документами, правильно хранить и архивировать их.
Изучите новейшие технологии работы и узнаете о новых тенденциях, в том числе в IT.
Освоите эффективные методики поиска и найма ценных специалистов в той или иной отрасли.
Получите навыки и знания, необходимые для кадрового администрирования на предприятии любого масштаба.

Вы сами станете ценным и незаменимым специалистом в области HR-технологий. Это возможно благодаря отличным программам, разработанным экспертами отрасли, огромному количеству практических заданий и тесному взаимодействию с преподавателями-практиками.

Вы быстро найдете работу и повысите свой уровень

Получив диплом государственного образца или сертификат о повышении квалификации, вы сможете рассчитывать на скорое трудоустройство и карьерный рост в любой организации, где требуются специалисты по кадрам:

наши дипломы принимают в государственных организациях и муниципальных учреждениях;
благодаря хорошей подготовке вы без труда пройдете отбор на любое коммерческое предприятие;
новые навыки, которые вы освоите, помогут вам вести частную практику.

Записывайтесь на обучение, осваивайте новую специальность и начинайте работать! Узнать подробности, выбрать курс и записаться вы сможете по телефону 8 (800) 707-52-87.

Пока бизнесу нужны работники, ему не обойтись и без специалистов, которые будут оформлять трудовые отношения, увольнения, вести кадровый документооборот и пр. Хотите получить образование для работы на такой должности? АНО ДПО «МШПУ» (АНО ДПО «ИКМИД») приглашает пройти дистанционное*обучение кадровому делопроизводству по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Кто такой специалист кадрового делопроизводства? Какие функции он выполняет?

Специалист отдела кадров – это сотрудник компании, который отвечает за кадровое делопроизводство. В список его функций входят оформление новых работников, составление и заполнение различных документов (приказов, графиков трудовых книжек и т. д.), выдача справок сотрудникам, оформление отпусков и т. д. В крупных компаниях эти обязанности чаще всего делят между несколькими сотрудниками. В небольших фирмах кадровым делопроизводством обычно занимается один специалист или сам руководитель.

Кому будет полезно обучение?

Пройти онлайн-курсы кадрового делопроизводства в АНО ДПО «ИКМИД» стоит всем, кто занимается оформлением трудовых отношений с сотрудниками: руководителям и работникам кадровых служб, руководителям компаний, индивидуальным предпринимателям. Вы можете поступить на курсы двух типов:

Профессиональная переподготовка. Это программы для тех, кто хочет получить квалификацию специалиста по кадровому делопроизводству или специалиста по управлению персоналом. Обучение занимает 3-5 месяцев. Слушатели знакомятся с трудовым законодательством, законом о защите персональных данных, правилами оформления трудовых отношений с разными категориями работников, особенностями регулирования труда, вопросами прохождения проверок трудовой инспекции и т. д.
Повышение квалификации. Это короткие программы для тех, кто уже работает в сфере управления персоналом и хочет обновлять, углублять и расширять свои профессиональные компетенции. На каждом курсе рассматриваются отдельные вопросы кадрового менеджмента и делопроизводства, например, работа в «1С: Зарплата и управление персоналом», оформление документов, проведение кадровых аудитов и т. д. Учиться по таким программам нужно всего 1-2 месяца.

Как проходит обучение кадровиков?

Зачисление на курсы осуществляется на протяжении всего года. Вам необходимо предоставить в приемную комиссию пакет документов, который включает скан-копии паспорта, диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, квитанции об оплате обучения кадровому делопроизводству. Если фамилия в паспорте и дипломе отличается, нужно подтвердить ее смену, например, копией свидетельства о браке.

Все программы полностью дистанционные*. После зачисления вы получаете доступ в систему электронного обучения. В ней вы можете смотреть онлайн и в записи вебинары, изучать текстовые материалы, выполнять практические задания, консультироваться с преподавателями. Система доступна 7 дней в неделю 24 часа в сутки. Промежуточная и итоговая аттестация проходит в формате онлайн-тестирования.

Результаты обучения

Закончившим обучение Слушателям выдаются дипломы о профпереподготовке или удостоверения о повышении квалификации. Эти документы действительны при предъявлении вместе с дипломом вуза, колледжа или техникума.

С квалификацией специалиста по управлению персоналом или кадровому делопроизводству можно устроиться в отделы кадров любых государственных или коммерческих организаций, в аутсорсинговые компании, а также оказывать услуги по оформлению отношений с персоналом в частном порядке. Регулярное повышение квалификации позволяет специалистам по кадрам избегать профессиональных ошибок, повышает эффективность и скорость их работы, открывает возможности карьерного роста.

Кто ведет курсы?

Программы курсов кадрового делопроизводства разрабатывают и ведут эксперты-практики. Вот основные специалисты по этому направлению:

Веселко Е.В. Эксперт по документированию трудовых отношений. Работает в сфере кадрового делопроизводства с 2010 года, имеет опыт управления отделом кадров компании со штатом свыше 3000 человек.
Лаврентьева Е.Ю. Работает в сфере подбора и управления персоналом более 11 лет, является практикующим HR-партнером.
Хоменко Н.В. Эксперт по трудовым отношениям Опыт работы – более 17 лет, в том числе в качестве HR-директора и HR-партнера.
Демешко М.А. Более 25 лет работает специалистом по персоналу, в том числе в федеральных организациях со штатом свыше 6000 человек. Является экспертом в сфере оплаты труда и мотивации сотрудников.

Почему стоит выбрать дистанционное* обучение кадровому делопроизводству по нашим программам?

Удобный дистанционный формат курсов, который позволяет получать и повышать квалификацию без отрыва от работы и личных дел. Учиться на кадровика можно по свободному графику в любой точке страны и мира.
Актуальные программы от экспертов-практиков, разработанные с учетом требований профстандартов, ТК РФ и других нормативно-правовых документов.
Бессрочный доступ к учебным материалам и базе бесплатных вебинаров по окончании курса.
Записывайтесь на онлайн-обучение кадровому делопроизводству с помощью формы заявки на странице выбранной программы или по телефону приемной комиссии 8 (800) 707-76-83.

* Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий.

ПОДРОБНЫЙ УЧЕБНЫЙ ПЛАН

Основы трудового законодательства, 60 ч.

Как регулируются трудовые отношения в РФ? Доминирующие и второстепенные нормативные акты: применение и ответственность за нарушения. Локальные нормативные акты и специфика их разработки.
Защита персональных данных: нормативное регулирование, ответственность за разглашение. Как в организации должна документироваться работа с персональными данными?
Прием на работу нового сотрудника: нормативное регулирование, пакет необходимых документов, ограничения. Как отказать корректно соискателю, чтобы не спровоцировать претензию? Какие документы должны быть оформлены при приеме на работу нового сотрудника?
Трудовой договор: порядок заключения, типовые формы, обязательные и дополнительные условия, типовые отличия от гражданско-правового договора. Специфика трудового договора о дистанционной работе и срочного трудового договора. Порядок внесения изменений в трудовой договор.
Срок испытания при приеме на работу: когда запрещается установление испытания, сколько такой срок может длиться?
Правовое регулирование выплат вознаграждения за труд. Специфика оплаты труда в случае работы по совместительству, сверхурочной работы. Гарантии отдельным категориям работников. Компенсации при увольнении.
Рабочее время и отпуска: регулирование и документирование.
Увольнение работника по инициативе одной из сторон трудового договора. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Обязанности и ответственность работодателя и работника в случае увольнения.
Трудовая книжка: порядок заполнения, хранение, ответственность работодателя в случае ее порчи или утраты. Перевод трудовых книжек в электронную форму.

Практикум

Включает три практических задания.

Вы разберете основные и дополнительные разделы трудового договора, а также причины его расторжения, оцените правильность оформления правил трудового распорядка в заданных условиях и составите алгоритм действий при оформлении нового сотрудника, которым сможете пользоваться в дальнейшем.

Законодательство о защите персональных данных, 60 ч.

Основные тенденции развития международно-правового регулирования института защиты персональных данных.
Принципы и условия обработки персональных данных.
Обмен информацией при оформлении трудовых отношений. Правовое регулирование вопроса защиты персональных данных.
Цели и обработка персональных данных. Сроки обработки персональных данных. Права и обязанности оператора и субъекта персональных данных. Специфика обработки персональных данных соискателей. Особенности хранения документации кадровой службы. Полномочия Роспотребнадзора и процедурные аспекты проверок.
Положение об обработке и защите персональных данных: ключевые разделы и приложения (Обязательства о неразглашении).
Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных.
Ответственность за разглашение персональных данных: судебная практика. Рассмотрение дел об увольнении по подпункту «в» пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в суде.
Практикум: составление инструкции для специалиста по управлению персоналом с планом действий по внедрению системы защиты ПД в организации с учетом того, что оператор зарегистрирован и Роскомнадзоре (ст. 22 ФЗ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»).

Вы проанализируете правильность оформления Политики защиты персональных данных в компании и правил хранения и уничтожения информации о сотрудниках в условиях кейса, подготовите чек-лист проверки соответствия процесса работы с персональной информацией требованиям законодательства.

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда, 60 ч.

Как разработать и корректно ввести в действие локальные нормативные акты (ЛНА), регламентирующие порядок выплаты вознагарждений работникам? Как и стоит ли отражать порядок начисления и выплаты вознаграждения в коллективном договоре?
Cоциальное партнерство и виды возможного трехстороннего взаимодействия.
Нормы труда в материальном производстве и в сфере услуг. Норма обслуживания и норма численности. Как корректно определить расценки в случае сдельной системы оплат труда? Контроль выполнения норм труда.
Начисление и выплата заработной платы: нормативные ограничения (МРОТ, повышение уровня реального содержания заработной платы и др.). Что такое средний заработок, и как его вычислить? Ответственность работодателя за нарушение условий выплаты заработной платы.
Виды систем оплаты труда (сдельная, повременная, тарифная и пр.) и их специфика.

Вы освоите начисление заработной платы для различных условий — повременную, сдельную, прогрессивно-премиальную, — проведете их сравнение и определите плюсы и минусы применения, а еще определите расценки и нормы оплаты в заданных условиях.

Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам, 60 ч.

Виды компенсационных выплат и гарантий в трудовом и гражданском законодательстве. Эволюция гарантий и компенсаций РФ: историческая ретроспектива.
Гарантии, возникающие у работника в случае заключения и изменения трудового договора по инициативе работодателя (в случае технического перевооружения производства, изменении условий труда и пр.).
Гарантии и компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, сокращении штата, должности, при нарушении установленных федеральным законом правил заключения трудового договора и др.
Гарантии и компенсации в случае отправления работника в командировку, переезде организации в другую местность, в случае, если работник совмещает обучение на программах высшего или среднего профессионального образования с работой.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (воинской обязанности, работы на выборных должностях в государственных органах или органах местного самоуправления, при ведении профсоюзной деятельности).
Гарантии работнику в случае его временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам. Несчастный случай на производстве. Гарантии работникам, направленным на медицинское обследование
Компенсации в случае использования личного имущества работниками.
Компенсации работнику в случае нарушения работодателем норм охраны труда.

Вы сделаете анализ эффективности применения гарантий и компенсации в реалиях конкретных компаний, рассчитаете суммы начислений при временной нетрудоспособности и несчастном случае на производстве, решите задачу по оформлению гарантий для доноров.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, 60 ч.

Особенности заключение и расторжения срочного трудового договора с руководителем организации.
Гарантии и компенсации работающим матерям, беременным сотрудницам.
Гарантии и компенсации для лиц с семейными обязанностями: одиноким отцов, матерей, родителей усыновленного ребенка и т.п.
Особенности заключения и расторжения трудового договора с надомными и дистанционными работниками.
Обязательные медицинские осмотры. Ограничения на право заниматься педагогической деятельностью, предусмотренные законодательством. Дополнительные оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации по различным категориям работников.
Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с водителями.
Практикум: анализ кейса на выявление ошибок в процессе оформления трудовых отношений и расторжения трудового договора с лицами с семейными обязанностями.

Вы разберетесь в особенностях регулирования труда вахтовиков, надомников, удаленных сотрудников, женщин и молодежи, а также работников с особыми семейными обстоятельствами.

Цель, задачи и порядок внедрения, 60 ч.

Профессиональные стандарты в РФ: исторический экскурс, нормативная база.
Цели создания профессиональных стандартов, порядок их разработки и утверждения.
Уровни квалификации.
Структура и содержание профессионального стандарта. Модель функциональной карты профессиональной деятельности.
Классификаторы, которые упоминаются в профессиональных стандартах: ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО, ОКСВНК.
Должны ли в обязательном порядке коммерческие, государственные и иного рода организации использовать профессиональные стандарты? Какова ответственность работодателя, если этого не происходит? Появляются ли у работников дополнительные обязанности и ответственность в случае внедрения профессиональных стандартов в организации?
Проект по внедрению профессиональных стандартов в деятельность коммерческой организации: основные этапы проекта.
Для каких должностей применение профессионального стандарта обязательно? Анализ функциональной карты профессиональной деятельности на примере профессионального стандарта «Бухгалтер».
Какие кадровые документы должны быть изменены в связи с введением профессиональных стандартов? Рекомендации по внесению изменений в должностные инструкции, трудовые договоры, штатное расписание и др.

Вы разработаете профессиональные стандарты, проанализируете трудовые функции сотрудников, оцените уровень их квалификации на соответствие требованиям законодательства и поставленным перед ними задачам.

Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях, 60 ч.

Наилучшие практики управления проектами внедрения и дальнейшего использования профессиональных стандартов в образовательных учреждениях. Детальный анализ профессионального стандарта «Педагог». Особенности внедрения профессионального стандарта «Педагог» с учетом Постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584. Профессиональный стандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)». Сравнения требований ЕКС и профессионального стандарта в части образования и опыта работы.
Практические рекомендации по внедрению профессиональных стандартов в деятельность организации на примере профессиональных стандартов Специалиста в области охраны труда, Программиста, Специалиста по управлению персоналом. Как провести внутреннюю оценку квалификации? Каковы должны быть минимальные требования к квалификации работника/соискателя, необходимые для начала карьеры в той или иной области?

Включает два практических задания

Вы изучите профессиональные стандарты и выполните задачи на оценку правомерности присвоения того или иного уровня квалификации отдельным сотрудникам.

Оформление трудовых отношений с иностранными работниками, 60 ч.

Труд иностранных граждан в РФ: нормативная база.
Специфика правового и налогового статуса иностранного гражданина, пребывающего или проживающего в России.
Рекомендации и порядок по заключению трудовых договоров с иностранными гражданами, имеющими разрешение на временное проживание и вид на жительство.
Особенности найма граждан стран-участниц Евразийского экономического союза.
Миграционный учет и обязанности работодателя по информированию органов миграционного учета о найме и увольнении иностранных граждан.
Как работодателю получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Аккредитация работодателя и порядок получения квоты.
Специфика оформления приглашений и заключения трудового договора с визовым и безвизовым иностранными гражданами. Порядок оформления визы и разрешения на работу.
Как определить, является ли приглашаемый иностранный специалист высококвалифицированным? Cпецифика привлечения, заключения трудового договора и оформления такого рода специалистов и членов их семей.

Включает четыре практических задания

Вы составите список документов, необходимых при трудоустройстве сотрудников из других стран. Вы подготовите памятку необходимых действий по соблюдению порядка работы с иностранными работниками с учетом требований законодательства, проанализируете конкретные ситуации с целью определения нарушений со стороны работодателей и ответственности, к которой они приведут.

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Учет и отчетность в кадровой службе. Кадровый документооборот.
Каким принципам следуют надзорные органы (Государственная инспекция труда – ГИТ) при организации и планировании проверок организаций-работодателей?
Плановые и внеплановые проверки ГИТ – где почерпнуть информацию, и какие факторы и события могут повлиять на решение о проведение внеочередных проверок? Риск-ориентированный подход к проверкам.
Типичные ошибки, выявляемые при проверках ГИТ и рекомендации по их устранению.
Как лучше готовиться к проверке ГИТ – наилучшие практики и этапы подготовки.
Взаимодействие кадровиков с военкоматами и службой занятости: отчетность, типовые основания для проверок, рекомендации по выстраиванию взаимоотношений.
Отдельные аспекты взаимодействия ответственных лиц с другими регуляторами (Роспотребнадзором в части вопросов, касающихся защиты персональных данных, МЧС в части обеспечения обучения персонала по вопросам гражданской обороны и действиям в ЧС).

Вы подготовите документы, необходимые при переводе сотрудника на другую работу, заполните личные карточки и продумаете ведение номенклатуры дел персонала.

Документационное сопровождение процессов управления персоналом, 60 ч.

Требования к кадровому документообороту. Номенклатура дел: рекомендации по формированию. Как составить инструкцию по делопроизводству кадровой службы?
Состав и виды кадровой документации. Организационно-распорядительная документация. Документация по личному составу.
Состав и требования к документации, оформляемой при приеме на работу. Требования к квалификации соискателя. Требования к тому, как должна быть представлена/описана вакансия. Как составить корректно уведомление об отказе соискателю? Рекомендации по формированию базы данных соискателей. Документирование собеседования и оценочных мероприятий.
Документирование движения персонала: переводы, командировки, отпуска. Замена работника во время его нахождения в отпуске.
Документирование при направлении работника на обучение. Ученический договор.
Документационное обеспечение при увольнении работника.
Документационное обеспечение процессов оценки/аттестации персонала.
Порядок оформления приказов по личному составу и личных карточек сотрудников (T-2).
Рекомендации по заполнению трудовых книжек и вкладышей к ним. Выдача дубликата трудовой книжки. Учет и хранение трудовых книжек и их бланков.
Рекомендации по подготовке кадровых документов к архивному хранению.

Вы проведете аудит готовности компании к проверке ГИТ, выявите нарушения и подготовите план мероприятий по их устранению. Вы разберете конкретные трудовые договоры и подготовите отчетность для центра занятости.

Зарплата и управление персоналом(ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КУРС В ПОДАРОК), 64 ч.

Вы выполните первоначальные настройки программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8.3, создадите и заполните 8 основных документов, необходимых в работе специалиста по кадровому делопроизводству, подготовите типовые отчеты, заполните данные о сотрудниках, оргструктуру компании и штатное расписание.

В ходе обучения кадровому делу вы

получаете актуальную нормативно-правовую базу (основу КДП);
формируете комплекс навыков, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудника кадровой службы;
получаете знания и навыки о способах и методах применения норм трудового права;
рассматриваете «сложные случаи» применения норм трудового права;
выполняете практические задания;
развиваете компетенции актуальные для современного рынка.

Кадровое делопроизводство – профессиональная переподготовка

Программа разработана в соответствии с :

Е.В. ЛабазноваРектор Межрегионального института дополнительного образования, кандидат экономических наук, доцент

Диплом о профессиональной переподготовке с занесением в Федеральный реестр документов об образовании (ФРДО).

Формат обучения: дистанционный (без отрыва от работы,

в любом городе РФ

Начало обучения: определяется слушателем самостоятельно

Телефон: 8 800 200 42 62

Обучайтесь дистанционно по всей России без отрыва от работы

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству»

Основные модули программы

Документоведение и делопроизводствоУчебная нагрузка – 112 учебных часовФормат обучения – текстовый учебный материал, видеолекцииКонтроль знаний – зачет в форме тестирования
Учебная нагрузка – 112 учебных часов
Формат обучения – текстовый учебный материал, видеолекции
Контроль знаний – зачет в форме тестирования
Основы кадрового делопроизводства и документооборотаУчебная нагрузка – 60 учебных часовФормат обучения – текстовый учебный материал, видеолекцииКонтроль знаний – зачет в форме тестирования
Учебная нагрузка – 60 учебных часов
Основы архивного делаУчебная нагрузка – 84 учебных часаФормат обучения – текстовый учебный материал, видеолекцииКонтроль знаний – зачет в форме тестирования
Учебная нагрузка – 84 учебных часа
Экзамен в форме тестирования на дистанционном портале института Количество попыток – Две
Количество попыток – Две

Пробный видеоурок – Кадровое делопроизводство

1. Кадровое делопроизводство – введение2. Как перевести сотудников на удаленную работу?

Учебная программа курса

1. Кадровые документы. Нормативно – правовая база
1.1. Нормативно – правовая база
1.2. Сохранность документов
1.3. Ответственность
1.4. Основные технические требования к архиву
1.5. Общие вопросы организации хранения документов
2. Общие вопросы организации хранения документов
3. Особенности хранения кадровых документов. Виды и сроки хранения.
4. Номенклатура дел и формирование дел для текущего хранения кадровых документов.
5. Подготовка дел к сдаче в архив организации
6. Экспертиза ценности, уничтожение документов

Модуль «Организация работы по охране труда на предприятии»

1. Место кадровой службы в вопросах охраны труда.
1.1. Охрана труда. Понятия и определения.
1.2. Нормативно – правовая база
2. Разработка локальных нормативных актов по охране труда и технике безопасности
2.1. Инструкция по охране труда
2.2. Кабинет (уголок) охраны труда
3. Обучение по ОТ И ТБ
3.1. Виды удостоверений
3.2. Проверка знаний
3.3. Организация работы
4. Инструктаж
5. Аттестация рабочих мест
6. Проверка ОТ И ТБ. Ответственность
6.1. Плановые проверки
6.2. Внеплановые проверки
6.4. Процедура документарной проверки
6.5. Процедура выездной проверки
6.6. Ответственность за нарушение норм охраны труда

Модуль «Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами»

1. Условия привлечения иностранных работников
1.1. Условия привлечения иностранцев без разрешения на работу
1.2. Обязанности работодателя
1.3. Кто не имеет право привлекать иностранцев
2. Высококвалифицированные специалисты
2.1. Размеры заработной платы высококвалифицированных иностранных специалистов
2.2. Оценка компетентности специалистов
2.3. Документы для высококвалифицированных специалистов
2.4. Обязательства работодателей, привлекающих высококвалифицированных специалистов
2.5. Оформление приглашения на въезд
2.6. Оформление ходатайства
3. Оформление на работу иностранца
3.1. Обязательная проверка
3.2. Оформить трудовое соглашение
3.3. Трудоустройство иностранцев, приравнивающихся к гражданам РФ
3.4. Иностранцы без визы
3.5. Иностранцы с визой
3.6. Обязательные государственные взносы
3.7. Что грозит за игнорирование тонкостей найма иностранцев
4. Оформление на работу граждан Белоруссии, Казахстана и Украины
5. Ответственность работодателя.

Модуль «Навыки личной эффективности менеджера по персоналу»

1. Введение. Личная эффективность.
1.1. Роли менеджера по персоналу
1.2. Личная порядочность
1.3. Целеустремленность и продуктивность
1.4. Навыки командной работы
2. Деловой этикет
3. Деловая переписка
4. Презентация и публичные выступления.
5. Управленческие навыки. Целеполагание
6. Управленческие навыки. Принятие решений
7. Управление временем.
8. Командообразование
9. Управление конфликтом
10. Лидерство

Модуль «Профессиональные стандарты»

1. Профессиональный стандарт понятие и определение.
2. Содержание профессиональных стандартов. Понятие квалификации. Трудовая функция. Трудовая характеристика.
3. Методика внедрения профессиональных стандартов в организации
4. Внутренние локальные нормативные акты при применении профессиональных стандартов
5. Профессиональные стандарты сотрудников службы по управлению персоналом компании
6. Применение профессиональных стандартов в практической деятельности. Оценочные мероприятия (подбор и отбор)
7. Применение профессиональных стандартов в практической деятельности. Оценочные мероприятия (аттестация)
8. Актуальные вопросы применения профессиональных стандартов в организации