Профессиональное развитие муниципальных служащих осуществляется на системной основе и заключается в приобретении ими новых знаний и умений, развитии у них профессиональных и личностных качеств в целях поддержания и повышения уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
Профессиональное развитие муниципальных служащих включает в себя
а) дополнительное профессиональное образование;
б) семинары, тренинги, онлайн и видеотрансляции, съезды, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение муниципальными служащими новых знаний и умений;
в) конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий муниципального управления, обмен опытом;
г) самостоятельное изучение муниципальными служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности;
д) образовательные курсы, доступ к которым предоставляется муниципальным служащим в дистанционной форме.
В целях формирования у молодых муниципальных служащих впервые поступивших на муниципальную службу профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, ознакомления с особенностями прохождения муниципальной службы в администрации муниципального образования «Светловский городской округ» осуществляется наставничество.
Профессиональное развитие муниципального служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им муниципальной службы. Результаты участия муниципального служащего в мероприятиях по профессиональному развитию могут учитываться при рассмотрении вопросов о его аттестации, направлении для участия в других мероприятиях по профессиональному развитию, назначении на иную должность муниципальной службы в администрации муниципального образования «Светловский городской округ» в порядке должностного роста.
Основаниями для направления муниципального служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются
- наступление очередного срока повышения квалификации;
- рекомендации аттестационной комиссии;
- включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- назначение муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность, на вышестоящую должность муниципальной службы, муниципальную должность;
- перевод на должность муниципальной службы иной группы или специальности, замещение иной муниципальной должности;
- инициатива муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность;
- ходатайство руководителя структурного подразделения органов местного самоуправления муниципального образования «Светловский городской округ», руководителя органа местного самоуправления муниципального образования «Светловский городской округ»;
- поступление на муниципальную службу впервые.
Решение о направлении на профессиональную подготовку, получение дополнительного профессионального образования лиц, осуществляющих деятельность в органах местного самоуправления, принимается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования «Светловский городской округ» на основании распорядительного акта при наличии вышеуказанных оснований.