Кадры. HR. Офис. Делопроизводство

Программа повышения квалификации для специалистов кадровых служб

Спикеры:
Шкловец Иван Иванович и Андреева Валентина Ивановна

“Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства: последние изменения, типичные нарушения и ответственность за их совершение”

Стать участником Программы профессиональной переподготовки можно в очно-заочном или полностью заочном формате, находясь как в Москве, так и в различных точках страны.

Выдаётся удостоверение
установленного образца

После успешного прохождения итоговой аттестации, проводимой в форме тестирования, слушатели получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

В рамках предлагаемого курса слушатели познакомятся с последними изменениями в области трудового права, узнают актуальные требования законодательства к ведению кадрового делопроизводства, проанализируют типичные нарушения в сфере трудовых отношений и судебную практику по ним

Регистрируйтесь на программу сейчас.
Количество мест ограничено!

Цена участия от 9000 руб.

Законодательное регулирование и практика применения трудового законодательства

Ознакомиться с тезисами.

Валентина Ивановна АНДРЕЕВА

Ознакомиться с тезисами.

Валентина Ивановна АНДРЕЕВА

Ознакомиться с тезисами.

СОУТ — важная составляющая охраны труда

“Законодательное регулирование и практика применения трудового законодательства”

1. Локальное регулирование: комплекс обязательных локальных нормативных актов организации.
1.1. Соотношение норм трудового законодательства с локальными нормативными актами.
1.2. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения.

3. Индивидуальные трудовые споры.
3.1. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя.
3.2. Борьба со злоупотреблением правом со стороны работников своими правами.
3.3 Документирование конфликтных ситуаций.

1. Правовые аспекты: понятие и значение профессиональных стандартов.
1.1. Что такое «профессиональный стандарт»? Кто и как его разрабатывает?
1.2. Реестр профессиональных стандартов. Какие профстандарты уже утверждены?
1.3. Структура и содержание профессиональных стандартов.
1.4. Соотношение реестра профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
1.5. Нормативные документы, регламентирующие разработку, утверждение и применение профстандартов.
1.6. Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”.
2. Применение профстандартов.
2.1. Какие организации обязаны использовать профстандарты в своей деятельности?
2.2. Полномочия субъектов РФ по повышению требований к квалификации работников.
2.3. Особенности перехода на профстандарты в государственных и муниципальных учреждениях.
2.4. Особенности перехода на профстандарты в компаниях с частным капиталом.
3. Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов.
3.1. Изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов.
3.2. Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.
3.3. Анализ профстандартов рабочих профессий и управленческих должностей. Профессиональные стандарты для специалистов в сфере управления персоналом. Стандарты, которые находятся в переработке
4. Приём, аттестация, обучение, увольнение работников с учётом профстандартов.
4.1. Способы определения соответствия работников профессиональным стандартам.
4.2. Получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами.
4.3. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой при внедрении профессиональных стандартов.
4.4. Возможно ли прекращение трудового договора с работником в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов.
4.5. Специфика изменения и прекращения (расторжения) трудового договора с учетом содержания профессиональных стандартов.
5. Этапы внедрения профстандартов в организации / подразделении.
5.1. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками.
5.2. Внесение изменений в штатное расписание.
5.3. Изменение должностных инструкций под введенные профстандарты.
5.4. Разработка и внесение изменений в локальные нормативные акты по приёму, аттестации, обучению сотрудников на соответствие профессиональному стандарту, их внедрение и поддержание в актуальном состоянии в соответствии с требованиями законодательства.
5.5. Изменение трудовых договоров в соответствии с локальными нормативными актами.
5.6. Зависимость оплаты труда от уровня квалификации работника
5.7. Обучение руководителей процедуре внедрения профстандартов в подразделениях.
5.8. Информирование сотрудников о предстоящих изменениях в связи с внедрением профстандартов.
5.9. Формирование корпоративной системы подготовки и дополнительного профессионального образования работников с учетом профессиональных стандартов.
5.10. Взаимосвязь порядка применения профстандарта, аттестации и сертификации работника
6. Использование профстандартов в случае, когда они не обязательны.
6.1. Разработка должностной инструкции и профиля должности на основании профстандартов. Обобщенная трудовая функция – трудовая функция – трудовые действия.
6.2. Использование требований к образованию и стажу, знания и умения, указанные в профстандарте.
7. Независимая оценка квалификации с 1 января 2017 года (Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ).
7.1. Проверка соответствия квалификации работника профстандарту или квалификационных требований с помощью независимой оценки квалификации.
7.2. Кто и как проводит независимую оценку? Требования к центрам оценки квалификации, установленные законодательством.
7.3. Кто может обратиться за независимой оценкой?
7.4. Независимая оценка квалификаций. Последовательность действий работодателя. Кто несет расходы на оценку. Центры оценки квалификации. Последствия оценки для работодателя: оценка у соискателей, оценка работников. Кто оплатит оценку?
7.5. Процедура подтверждения квалификации. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок
7.6. Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.
7.7. Случаи обязательности требований к квалификации в профессиональных стандартах. Перечень нормативно-правовых актов, устанавливающих требования к квалификации.
7.8. Специфика заключения трудового договора в связи с применением профстандартов, изменения в порядке принятия решений о заключении трудового договора или отказа в приеме на работу с учетом независимой оценки квалификации работников и соискателей.
8. Изменения в Трудовом кодексе в связи с введением независимой оценки квалификации (Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ).
8.1. Право работника на независимую оценку квалификации.
8.2. Гарантии и компенсации работникам, направляемых на независимую оценку квалификации: сохранение места работы и средней зарплаты, оплата расходов на проезд и проживание.
8.3. Права и обязанности работодателя по направлению работников на независимую оценку квалификации.
9. Изменения в Налоговом кодексе в связи с ведением независимой оценки квалификации (Федеральный закон от 03.07.2016 № 251-ФЗ).
10. Ответы на вопросы участников Программы повышения квалификации.

«СОУТ — важная составляющая охраны труда».

1. Проведение спецоценки (СОУТ) и оформление её результатов:
1.1. Кому и когда необходимо проводить специальную оценку условий труда (СОУТ).
1.2. Какие рабочие места подлежат СОУТ.
1.3. Как часто нужно проводить СОУТ.
1.4. Внеплановая проверка СОУТ и когда она проводится.
1.5. Требования к организации, проводящей СОУТ.
1.6. Как проводятся инструментальные измерения в рамках СОУТ и какие ошибки допускают эксперты проводящие их.
1.7. Как отчитаться в надзорные органы, не нарушив сроки установленные законодательством. Какие документы входят в отчёт по СОУТ.
2. Оптимизация расходов при проведении СОУТ. Возврат денежных средств из ФСС.
3. Чем грозит отказ от проведения СОУТ.
4. Виды и принципы проведения инструктажей и обучения по результатам СОУТ.
5. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
6. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Назначение льгот и компенсаций работникам по результатам проведения СОУТ. Оформление трудового договора с учетом результатов СОУТ.
7. Ответы на вопросы участников Программы повышения квалификации.

• Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

• Андреева Валентина Ивановна

  К.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству

Цены в рублях, НДС не облагается

Отличия очно-заочного от полностью заочного обучения

Очное-заочное обучение предусматривает посещение специально оборудованного зала для прослушивания лекций, на лекции вы сможете задать вопрос лектору. После посещения семинаров Вам откроют доступ в Электронный университет ГАРАНТ для самостоятельного обучения.

Заочное обучение предполагает просмотр записей прошедших семинаров, запись направят Вам на следующий рабочий день по email. Так же, как и в очном обучении после прослушивания семинаров Вам откроют доступ в Электронный университет ГАРАНТ для самостоятельного обучения.
Онлайн-обучение предполагает онлайн просмотр лекций и получение записей прошедших семинаров, запись направят Вам на следующий рабочий день по email. Так же, как и в очном обучении после прослушивания семинаров Вам откроют доступ в Электронный университет ГАРАНТ для самостоятельного обучения.

Оставьте заявку и менеджер свяжется с вами для ответа

Заполните заявку и получите консультацию о программе

ПОДРОБНЫЙ УЧЕБНЫЙ ПЛАН

1. Основы трудового законодательства, 60 ч.

• Как регулируются трудовые отношения в РФ? Доминирующие и второстепенные нормативные акты: применение и ответственность за нарушения. Локальные нормативные акты и специфика их разработки.
• Защита персональных данных: нормативное регулирование, ответственность за разглашение. Как в организации должна документироваться работа с персональными данными?
• Прием на работу нового сотрудника: нормативное регулирование, пакет необходимых документов, ограничения. Как отказать корректно соискателю, чтобы не спровоцировать претензию? Какие документы должны быть оформлены при приеме на работу нового сотрудника?
• Трудовой договор: порядок заключения, типовые формы, обязательные и дополнительные условия, типовые отличия от гражданско-правового договора. Специфика трудового договора о дистанционной работе и срочного трудового договора. Порядок внесения изменений в трудовой договор.
• Срок испытания при приеме на работу: когда запрещается установление испытания, сколько такой срок может длиться?
• Правовое регулирование выплат вознаграждения за труд. Специфика оплаты труда в случае работы по совместительству, сверхурочной работы. Гарантии отдельным категориям работников. Компенсации при увольнении.
• Рабочее время и отпуска: регулирование и документирование.
• Увольнение работника по инициативе одной из сторон трудового договора. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Обязанности и ответственность работодателя и работника в случае увольнения.
• Трудовая книжка: порядок заполнения, хранение, ответственность работодателя в случае ее порчи или утраты. Перевод трудовых книжек в электронную форму.

Практикум:

Включает три практических задания. 

Вы разберете основные и дополнительные разделы трудового договора, а также причины его расторжения, оцените правильность оформления правил трудового распорядка в заданных условиях и составите алгоритм действий при оформлении нового сотрудника, которым сможете пользоваться в дальнейшем.

2. Законодательство о защите персональных данных, 60 ч.

• Основные тенденции развития международно-правового регулирования института защиты персональных данных.
• Принципы и условия обработки персональных данных.
• Обмен информацией при оформлении трудовых отношений. Правовое регулирование вопроса защиты персональных данных.
• Цели и обработка персональных данных. Сроки обработки персональных данных. Права и обязанности оператора и субъекта персональных данных. Специфика обработки персональных данных соискателей. Особенности хранения документации кадровой службы. Полномочия Роспотребнадзора и процедурные аспекты проверок.
• Положение об обработке и защите персональных данных: ключевые разделы и приложения (Обязательства о неразглашении).
• Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных.
• Ответственность за разглашение персональных данных: судебная практика. Рассмотрение дел об увольнении по подпункту «в» пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в суде.
• Практикум: составление инструкции для специалиста по управлению персоналом с планом действий по внедрению системы защиты ПД в организации с учетом того, что оператор зарегистрирован и Роскомнадзоре (ст. 22 ФЗ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»).

Практикум:

Включает три практических задания.

Вы проанализируете правильность оформления Политики защиты персональных данных в компании и правил хранения и уничтожения информации о сотрудниках в условиях кейса, подготовите чек-лист проверки соответствия процесса работы с персональной информацией требованиям законодательства. 

3. Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда,
60 ч.

• Как разработать и корректно ввести в действие локальные нормативные акты (ЛНА), регламентирующие порядок выплаты вознагарждений работникам? Как и стоит ли отражать порядок начисления и выплаты вознаграждения в коллективном договоре?
• Cоциальное партнерство и виды возможного трехстороннего взаимодействия.
• Нормы труда в материальном производстве и в сфере услуг. Норма обслуживания и норма численности. Как корректно определить расценки в случае сдельной системы оплат труда? Контроль выполнения норм труда.
• Начисление и выплата заработной платы: нормативные ограничения (МРОТ, повышение уровня реального содержания заработной платы и др.). Что такое средний заработок, и как его вычислить? Ответственность работодателя за нарушение условий выплаты заработной платы.
• Виды систем оплаты труда (сдельная, повременная, тарифная и пр.) и их специфика.

Практикум:

Включает три практических задания

Вы освоите начисление заработной платы для различных условий — повременную, сдельную, прогрессивно-премиальную, — проведете их сравнение и определите плюсы и минусы применения, а еще определите расценки и нормы оплаты в заданных условиях.

4. Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам, 60 ч.

• Виды компенсационных выплат и гарантий в трудовом и гражданском законодательстве. Эволюция гарантий и компенсаций РФ: историческая ретроспектива.
• Гарантии, возникающие у работника в случае заключения и изменения трудового договора по инициативе работодателя (в случае технического перевооружения производства, изменении условий труда и пр.).
• Гарантии и компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, сокращении штата, должности, при нарушении установленных федеральным законом правил заключения трудового договора и др.
• Гарантии и компенсации в случае отправления работника в командировку, переезде организации в другую местность, в случае, если работник совмещает обучение на программах высшего или среднего профессионального образования с работой.
• Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (воинской обязанности, работы на выборных должностях в государственных органах или органах местного самоуправления, при ведении профсоюзной деятельности).
• Гарантии работнику в случае его временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам. Несчастный случай на производстве. Гарантии работникам, направленным на медицинское обследование
• Компенсации в случае использования личного имущества работниками.
• Компенсации работнику в случае нарушения работодателем норм охраны труда.

Практикум:

Включает три практических задания

Вы сделаете анализ эффективности применения гарантий и компенсации в реалиях конкретных компаний, рассчитаете суммы начислений при временной нетрудоспособности и несчастном случае на производстве, решите задачу по оформлению гарантий для доноров.

5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, 60 ч.

• Особенности заключение и расторжения срочного трудового договора с руководителем организации.
• Гарантии и компенсации работающим матерям, беременным сотрудницам.
• Гарантии и компенсации для лиц с семейными обязанностями: одиноким отцов, матерей, родителей усыновленного ребенка и т.п.
• Особенности заключения и расторжения трудового договора с надомными и дистанционными работниками.
• Обязательные медицинские осмотры. Ограничения на право заниматься педагогической деятельностью, предусмотренные законодательством. Дополнительные оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации по различным категориям работников.
• Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с водителями.
• Практикум: анализ кейса на выявление ошибок в процессе оформления трудовых отношений и расторжения трудового договора с лицами с семейными обязанностями.

Практикум:

Включает три практических задания

Вы разберетесь в особенностях регулирования труда вахтовиков, надомников, удаленных сотрудников, женщин и молодежи, а также работников с особыми семейными обстоятельствами.

6. Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения,
60 ч.

• Профессиональные стандарты в РФ: исторический экскурс, нормативная база.
• Цели создания профессиональных стандартов, порядок их разработки и утверждения.
• Уровни квалификации.
• Структура и содержание профессионального стандарта. Модель функциональной карты профессиональной деятельности.
• Классификаторы, которые упоминаются в профессиональных стандартах: ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО, ОКСВНК.
• Должны ли в обязательном порядке коммерческие, государственные и иного рода организации использовать профессиональные стандарты? Какова ответственность работодателя, если этого не происходит? Появляются ли у работников дополнительные обязанности и ответственность в случае внедрения профессиональных стандартов в организации?
• Проект по внедрению профессиональных стандартов в деятельность коммерческой организации: основные этапы проекта.
• Для каких должностей применение профессионального стандарта обязательно? Анализ функциональной карты профессиональной деятельности на примере профессионального стандарта «Бухгалтер».
• Какие кадровые документы должны быть изменены в связи с введением профессиональных стандартов? Рекомендации по внесению изменений в должностные инструкции, трудовые договоры, штатное расписание и др.

Практикум:

Включает три практических задания

Вы разработаете профессиональные стандарты, проанализируете трудовые функции сотрудников, оцените уровень их квалификации на соответствие требованиям законодательства и поставленным перед ними задачам.

7. Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях, 60 ч.

• Наилучшие практики управления проектами внедрения и дальнейшего использования профессиональных стандартов в образовательных учреждениях. Детальный анализ профессионального стандарта «Педагог». Особенности внедрения профессионального стандарта «Педагог» с учетом Постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584. Профессиональный стандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)». Сравнения требований ЕКС и профессионального стандарта в части образования и опыта работы.
• Практические рекомендации по внедрению профессиональных стандартов в деятельность организации на примере профессиональных стандартов Специалиста в области охраны труда, Программиста, Специалиста по управлению персоналом. Как провести внутреннюю оценку квалификации? Каковы должны быть минимальные требования к квалификации работника/соискателя, необходимые для начала карьеры в той или иной области?

Практикум:

Включает два практических задания

Вы изучите профессиональные стандарты и выполните задачи на оценку правомерности присвоения того или иного уровня квалификации отдельным сотрудникам. 

8.  Оформление трудовых отношений с иностранными работниками,
60 ч.

• Труд иностранных граждан в РФ: нормативная база.
• Специфика правового и налогового статуса иностранного гражданина, пребывающего или проживающего в России.
• Рекомендации и порядок по заключению трудовых договоров с иностранными гражданами, имеющими разрешение на временное проживание и вид на жительство.
• Особенности найма граждан стран-участниц Евразийского экономического союза.
• Миграционный учет и обязанности работодателя по информированию органов миграционного учета о найме и увольнении иностранных граждан.
• Как работодателю получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Аккредитация работодателя и порядок получения квоты.
• Специфика оформления приглашений и заключения трудового договора с визовым и безвизовым иностранными гражданами. Порядок оформления визы и разрешения на работу.
• Как определить, является ли приглашаемый иностранный специалист высококвалифицированным? Cпецифика привлечения, заключения трудового договора и оформления такого рода специалистов и членов их семей.

Практикум:

Включает четыре практических задания

Вы составите список документов, необходимых при трудоустройстве сотрудников из других стран. Вы подготовите памятку необходимых действий по соблюдению порядка работы с иностранными работниками с учетом требований законодательства, проанализируете конкретные ситуации с целью определения нарушений со стороны работодателей и ответственности, к которой они приведут.

9. Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок, 60 ч.

• Учет и отчетность в кадровой службе. Кадровый документооборот.
• Каким принципам следуют надзорные органы (Государственная инспекция труда – ГИТ) при организации и планировании проверок организаций-работодателей?
• Плановые и внеплановые проверки ГИТ – где почерпнуть информацию, и какие факторы и события могут повлиять на решение о проведение внеочередных проверок? Риск-ориентированный подход к проверкам.
• Типичные ошибки, выявляемые при проверках ГИТ и рекомендации по их устранению.
• Как лучше готовиться к проверке ГИТ – наилучшие практики и этапы подготовки.
• Взаимодействие кадровиков с военкоматами и службой занятости: отчетность, типовые основания для проверок, рекомендации по выстраиванию взаимоотношений.
• Отдельные аспекты взаимодействия ответственных лиц с другими регуляторами (Роспотребнадзором в части вопросов, касающихся защиты персональных данных, МЧС в части обеспечения обучения персонала по вопросам гражданской обороны и действиям в ЧС).

Практикум:

Включает три практических задания

Вы подготовите документы, необходимые при переводе сотрудника на другую работу, заполните личные карточки и продумаете ведение номенклатуры дел персонала.

10. Документационное сопровождение процессов управления персоналом, 60 ч.

• Требования к кадровому документообороту. Номенклатура дел: рекомендации по формированию. Как составить инструкцию по делопроизводству кадровой службы?
• Состав и виды кадровой документации. Организационно-распорядительная документация. Документация по личному составу.
• Состав и требования к документации, оформляемой при приеме на работу. Требования к квалификации соискателя. Требования к тому, как должна быть представлена/описана вакансия. Как составить корректно уведомление об отказе соискателю? Рекомендации по формированию базы данных соискателей. Документирование собеседования и оценочных мероприятий.
• Документирование движения персонала: переводы, командировки, отпуска. Замена работника во время его нахождения в отпуске.
• Документирование при направлении работника на обучение. Ученический договор.
• Документационное обеспечение при увольнении работника.
• Документационное обеспечение процессов оценки/аттестации персонала.
• Порядок оформления приказов по личному составу и личных карточек сотрудников (T-2).
• Рекомендации по заполнению трудовых книжек и вкладышей к ним. Выдача дубликата трудовой книжки. Учет и хранение трудовых книжек и их бланков.
• Рекомендации по подготовке кадровых документов к архивному хранению.

Практикум:

Включает три практических задания

Вы проведете аудит готовности компании к проверке ГИТ, выявите нарушения и подготовите план мероприятий по их устранению. Вы разберете конкретные трудовые договоры и подготовите отчетность для центра занятости.

11. 1С: зарплата и управление персоналом(ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КУРС В ПОДАРОК), 64 ч.

Практикум:

Включает три практических задания

Вы выполните первоначальные настройки программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8.3, создадите и заполните 8 основных документов, необходимых в работе специалиста по кадровому делопроизводству, подготовите типовые отчеты, заполните данные о сотрудниках, оргструктуру компании и штатное расписание.

Кадровое делопроизводство – профессиональная переподготовка

Программа разработана в соответствии с :

Е.В. Лабазнова
Ректор Межрегионального института дополнительного образования, кандидат экономических наук, доцент

Диплом о профессиональной переподготовке с занесением в Федеральный реестр документов об образовании (ФРДО).

Название программы:

Формат обучения: дистанционный (без отрыва от работы,

в любом городе РФ

Начало обучения: определяется слушателем самостоятельно

Телефон: 8 800 200 42 62

Обучайтесь дистанционно по всей России без отрыва от работы

Диплом о профессиональной переподготовке
с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству»

Основные модули программы

• Документоведение и делопроизводство

  • Учебная нагрузка – 112 учебных часов
  • Формат обучения – текстовый учебный материал, видеолекции
  • Контроль знаний – зачет в форме тестирования

• Основы кадрового делопроизводства и документооборота

  • Учебная нагрузка – 60 учебных часов
  • Формат обучения – текстовый учебный материал, видеолекции
  • Контроль знаний – зачет в форме тестирования

• Основы архивного дела

  • Учебная нагрузка – 84 учебных часа
  • Формат обучения – текстовый учебный материал, видеолекции
  • Контроль знаний – зачет в форме тестирования

• Экзамен в форме тестирования на дистанционном портале института 

  • Количество попыток – Две

Пробный видеоурок – Кадровое делопроизводство

1. Кадровое делопроизводство – введение
2. Как перевести сотудников на удаленную работу?