Профессиональная переподготовка это повышение квалификации и что такое дополнительное профессиональное образование и где его получить

Современным студентам не всегда достаточно только той специальности, по которой они получают основной образование. Это понятно: компетенций у современного профессионала должно быть много, их не всегда можно получить на одном факультете или направлении. И тогда можно получить дополнительноепрофессиональное образование — ДПО.

В этой статье:

Что такое ДПО

Курсы дополнительного профессионального образования (ДПО) — возможность обучиться дополнительной специальности, при этом не тратя время на получение полноценного среднего профессионального или высшего образования.

Вот этапы, на которых доступно получение ДПО:

• СПО — среднее профессиональное, куда можно пойти после окончания средней школы;
• бакалавриат и специалитет, доступные после окончания старшей школы, то есть курса 11 классов;
• магистратура, доступная после окончания бакалавриата или специалитета;
• аспирантура, куда поступают с дипломом магистра или специалиста.

Что такое дополнительное профессиональное образование и где его получить

Виды дополнительного профессионального образования

Дополнительное профессиональное образование бывает двух видов: повышение квалификации и профессиональная переподготовка. Каждый из них устроен по-своему.

Повышение квалификации. Как правило, это краткосрочные программы и курсы, которые расширяютпознания специалиста по одной теме. Иными словами, назвать полноценной подготовкой к новой специальности подобные курсы вряд ли можно — только если мы говорим о сразу нескольких разных блоках, которые обучающийся должен найти и выбрать сам. Например, курсы повышения квалификации «Менеджмент в некоммерческих организациях» помогут управленцу, который хочет лучше разбираться в устройстве НКО. Обучаться на таких курсах можно сколько угодно — верхнего предела по часам нет, но минимум — 16 часов. Если слушатель сдаст аттестацию, он получит документальное подтверждение повышения квалификации.

Профессиональная переподготовка. Не столько курсы, сколько полноценные университетские программы. Цель профессиональной переподготовки — полноценное изучение новой профессии или значительное расширение компетенций в уже освоенном поле. Иногда программы переподготовки полностью включают в себя содержание некоторых магистерских направлений — просто студенты осваивают их в более интенсивном темпе. Переподготовка даже минимально длится значительно больше, чем курсы повышения квалификации — от 250 часов. Есть и программы, которые включают 1000 часов. Это примерно полтора года учебы. Речь в таком случае, конечно, идёт о серьёзном обучении: на курсах переподготовки можно стать, к примеру, учителем, а потом воспользоваться новыми знаниями при работе в реальном учебном заведении. После окончания подготовки учащиеся получают дипломы.

Поступить на курсы повышения квалификации можно, если у вас уже есть диплом бакалавра, специалиста или магистра. А вот для обучения на программе профессиональной переподготовки достаточно просто учиться в вузе.

Формы дополнительного образования

Дополнительное профессиональное образование обоих видов — и на программах переподготовки, и на курсах повышения квалификации, — можно получить в одной из трёх форм:

• очно,
• очно-заочно,
• дистанционно.

Эти форматы полностью совпадают с теми, что применимы к полноценному обучению на программах высшего образования. Совпадает и то, что в дипломе выпускника, обучавшегося на очно-заочном, этого не напишут — укажут только название и код программы, а еще количество учебных часов.

Нужно учитывать, что форму проведения занятий выбирает образовательное учреждение, которое проводит ДПО. Поэтому если на страницах информации о курсах не указаны все три формы, не стоит предполагать, что студента в порядке исключения смогут перевести на одну из тех, какой программа изначально не предполагает.

Наконец, есть ещё один, более редкий вариант получения ДПО — прохождение стажировки. Уточнять возможность такого обучения нужно в каждом отдельном случае.

Кто может получить дополнительное профобразование

Пройти курсы повышения квалификации или профпереподготовки могут несколько категорий слушателей.

В первую очередь, те, кто уже получил среднее или высшее профессиональное образование. Иногда образование может быть и неоконченным (главное, не заброшенным вовсе) — тогда студент может податься на программу профпереподготовки. Правда, диплом он получит только вместе с дипломом основного высшего или среднего профессионального образования.

Пройти программу ДПО могут и иностранные граждане, если аттестаты и дипломы, которыми они обладают —необязательно российских учреждений, — признаются в РФ. Проверить это можно на сайте Главэкспертцентра.

Всем кандидатам, которые отвечают формальным условиям набора на ДПО, не нужно сдавать вступительные испытания — хватит диплома о базовом образовании или законченном высшем или среднем профессиональном, или справки об обучении в вузе или колледже. Впрочем, некоторые учебные заведения, которые позиционируют программы профессиональной переподготовки как альтернативные магистратуре, могут провести и экзамены. Занятия можно начать сразу после оплаты, которая теоретически может быть и грантовой.

Где получить ДПО

Главный плюс программ ДПО — их относительно невысокая цена в сравнении с полноценным обучением в вузе и короткий срок обучения, а значит, и диплома долго ждать не придётся. Только куда поступать?

Образовательных центров, колледжей и университетов, предоставляющих услуги ДПО, множество. Довольно значительная часть из них делает это не в очном, а дистанционном формате, что позволяет слушателям: во-первых, обучаться в Москве, оставаясь в родном городе; во-вторых, не отказываться от основной работы или учёбы.

Проводить программы ДПО могут любые учреждения, которые имеют образовательную лицензию и могут предоставлять соответствующие услуги. Таким документом, как правило, располагают:

• средние профессиональные учебные заведения (колледжи, техникумы, училища);
• высшие учебные заведения (частные и государственные вузы);
• специальные организации ДПО (учебные центры, институты, академии, которые также могут быть государственными или частными);
• научные центры (НИИ, лаборатории).

Не забудьте проверить наличие лицензии на сайте Рособрнадзора.

Школьники принимают решение о профессиональной деятельности в 9-м или 11-м классе, проходят обучение по специальности в колледже или вузе и приступают к выполнению должностных обязанностей. С течением времени у специалистов может возникнуть желание сменить область профессиональной деятельности или для продвижения по карьерной лестнице требуются дополнительные навыки и компетенции. Тогда профессионалы задаются вопросом о том, что значит профессиональная переподготовка. Для чего нужна и где пройти профессиональную переподготовку.

Что такое профпереподготовка

Профессиональная переподготовка – это дополнительное образование для освоения навыков и компетенций по новой специальности, отличной от специализации в дипломе.

• Получение профессии за короткий промежуток времени;
• Доступная стоимость обучения (в несколько раз меньше цены за учебу на коммерческой основе на базе второго высшего образования);
• Практикоориентированность учебных модулей;
• Образовательная программа, состоящая из профильных дисциплин и стажировки;
• Подготовка профессионалов по действующим государственным профстандартам;
• Получение конкурентного преимущества при трудоустройстве и продвижении по карьерной лестнице.

Доступные формы прохождения переподготовки:

• Специализированные образовательные курсы на базе университетов или колледжей;
• Курсовая подготовка при Центрах занятости населения и отделениях социальной службы;
• Обучение в частных образовательных организациях, специализирующиеся на профпереподготовке.

Для оказания образовательных услуг учебное заведения обязательно должно иметь государственную лицензию и аккредитацию и выдавать документы об образовании установленного образца.

Зачем и кому нужно пройти переподготовку

Категории специалистов, проходящих профессиональную переподготовку:

• Эксперты в определенной области, желающие расширить и углубить перечень компетенций по смежным направлениям деятельности. Популярные курсы: информационные технологии, общий менеджмент, маркетинг, управление персоналом, психология, проектный менеджмент.
• Специалисты, мечтающие о кардинальной смене профессии.
• Профессионалы, вынужденные сменить специальность и место работы в виду изменений в состоянии здоровья или других объективных причин.
• Сотрудники, работающие без диплома.
• Профессионалы, желающие получить конкурентное преимущество при трудоустройстве или повышении в должности.
• Руководители собственных предприятий без профильного образования в области управления, коммерции или бизнеса.

Прохождение профессиональной переподготовки доступно специалистам любых отраслей вне зависимости от стажа, первоначальной квалификации, возраста и социального статуса.

Виды профессиональной переподготовки

Обучение организуется на базе организаций с лицензией на предоставление образовательных услуг по программам переподготовки и действующей аккредитацией.

Курсовая подготовка реализуется в очном или онлайн формате. Дистанционное обучение организовано на специальных образовательных платформах.

• Общение с преподавателями и кураторами;
• Проверка проектов и самостоятельных заданий с указанием и корректировкой ошибок;
• Профессиональный подбор учебного материла;
• Доступ к вебинарам, лекциям, презентациям и методическим учебным пособиям;
• Гибкий график занятий;
• Доступные цены;
• Длительность обучения от 1 до 12 месяцев.

Основной недостаток – получение удостоверения или сертификата о прохождении курса вместо диплома.

Магистратура

Вариант прохождения профессиональной переподготовки за 2 года при наличии высшего образования на базе бакалавриата или специалитета. Первичная специализация не влияет на возможность поступления в магистратуру.

• Углубленное освоение компетенций;
• Выработка навыка научно-исследовательской и аналитической деятельности;
• Получение магистерской степени;
• Написание магистерской диссертации в формате авторского проекта, используемого в портфолио и резюме для дальнейшего трудоустройства.

• Высокая стоимость обучения на коммерческой основе;
• Большинство программ реализуются в очном формате.

Магистры получают диплом вуза.

Узкоспециальная аттестация

Для получения ряда профессий, кроме наличия диплома о высшем образовании требуется обучение по дополнительным программам переподготовки, направленным на освоение узкой специальности.

Форматы учебы – ординатура или адъюнктура. Для допуска к профессиональной деятельности выпускники проходят дополнительную аккредитацию или аттестацию в специализированных учреждениях.

Как пройти профпереподготовку

Для выбора программы обучения стоит изучить информацию о:

• Доступных специальностях;
• Характеристиках новых профессий и должностных обязанностей сотрудников;
• Востребованности кадров на рынке труда;
• Уровне заработной платы;
• Необходимых компетенциях и личных качествах, прописанных в должностных инструкциях.

Далее подбирается образовательное учреждение и формат учебы. Факторы, влияющие на выбор учебного заведения:

• Престижность организации;
• Репутация и отзывы выпускников;
• Перечень ключевых дисциплин;
• Особенности обучения;
• Цена учебы на коммерческой основе.

Для зачисления требуется предоставить ксерокопию паспорта, диплома или аттестата и подать заявление в учебную часть.

Этапы прохождения переподготовки

Профессиональная переподготовка проходит в несколько этапов:

Определение цели для выбора наиболее эффективного обучения

Базовых целей 3:

• Смена профессии – оптимальный вариант курсы или магистратура;
• Получение повышения – рекомендуется поступление в ординатуру, адъюнктуру или курсовая подготовка;
• Расширение компетенций – формат учебы выбирается в зависимости от объема освоения необходимых навыков, возможности совмещения и времени, выделенного на образовательный процесс.

Карьерная цель помогает пройти максимально полезное обучение для успеха в профессиональной реализации.

Изучение образовательных программ

Факторы, влияющие на принятие решения:

• Наличие документов, подтверждающих переподготовку;
• Срок обучения;
• Преподавательский состав;
• Тематическая наполненность учебных модулей;
• Перечень изучаемых практических навыков;
• Формат учебы;
• Методики преподавания и уровень преподнесения материала;
• Групповые или индивидуальные занятия.

Для ознакомления с курсами можно воспользоваться бесплатными пробными уроками в рамках рекламных акций. Для отработки проектной деятельности и тренировки навыков работы в команде рекомендуется выбирать очную курсовую подготовку в группах.

Прохождение обучения

Образовательный процесс состоит из изучения теоретического материала, тренировки и отработки практических навыков, погружения в профессиональное сообщество.

Трудоустройство

В резюме указывается учебное заведение, перечень освоенных компетенций, портфолио авторских проектов и разработок.

Где можно пройти профессиональную переподготовку

Учреждения, предоставляющие образовательные услуги:

• Онлайн-школы и университеты;
• Государственные и частные вузы;
• Школы бизнеса или профессионального развития;
• Авторские курсы от экспертов в определенной области.

Отличия профпереподготовки от повышения квалификации и второго высшего

Сравнение с повышением квалификации:

• Повышение квалификации обеспечивает только добор компетенций, переподготовка – освоение новых навыков;
• На курсах повышения смена профессии не происходит;
• Переподготовка вызывает изменение карьерного пути, после повышения квалификации специалисты рассчитывают на продвижение с сохранением должности в компании.

Отличия от второго высшего

• Доступная стоимость обучения;
• Получение сертификата или удостоверения вместо диплома бакалавриата или специалитета;
• Освоение профессии в короткие сроки;
• Практическая ориентированность образовательной программы.

Профпереподготовка открывает широкие перспективы для реализации в любой отрасли, способствует карьерному росту, повышению уровня заработной платы, уходу на дистанционку или в частную практику.

Образование, полученное даже в самом престижном ВУЗе — это старт для деятельности, но не гарантия успешного развития карьеры. Чтобы быть востребованным на рынке, реализоваться, зарабатывать, необходимо постоянно учиться.

Планку может повышать сам работодатель. Также человек выпадает из трудовых процессов из-за технологического развития общества. Профессия становится неактуальной или сотрудник не способен конкурировать с другими по причине устаревших знаний.

Поспеть за ритмом требований, рыночных изменений помогут программы дополнительного образования. Наш университет работает по двум направлениям:

• Обучение кадров по востребованным направлениям (переподготовка).
• Помощь действующим сотрудникам в освоении новых знаний, навыков, умений (повышение квалификации).

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников дает шанс освоить новую специальность или повысить компетенцию, уровень действующих сотрудников.

Законы РФ о повышении квалификации

Нормативно правовая базадополнительного образования включает четыре уровня:

• Закон об образовании. Дает базовые понятия, регламентирует порядок применения норм, организации образовательных процессов.
• Трудовой Кодекс РФ.
• Приказы Министерства образования РФ.
• Законы субъектов федерации: областей, краев, республик, пр. Уточняют требования к организации учебына местах.

Переподготовка предполагает, что человек получает новую профессию. Повышение квалификации требуется действующим сотрудникам, чтобы получить новые знания, умения.

Обучение на курсах может быть желанием самого работника или инициативой работодателя. Вопросы финансирования остаются на усмотрение компании или учреждения, которое направляет сотрудника на дополнительное обучение.

Формы обучения

Обучение работников возможно в трех формах:

• Очной. Обучающийся посещает теоретические занятия, семинары полную неделю. Формат мало отличается от классического ВУЗовского.
• Очно-дистанционно. Образовательный центр проводит занятия 1-3 раза в неделю по собственному графику. Остальное время слушатели работают удаленно, через личный кабинет Интернет-платформы.
• Дистанционной. С преподавателем, друг другом обучающиеся контактируют по видеосвязи. Проводятся тематические вебинары. Работа проходит на базе электронной платформы университетов или специальных образовательных центров.

Ключевую роль при освоении образовательного плана отводят практическим занятиям. В первом случае преподаватели дают информацию, которая пригодится на практике. Во втором — фундаментальные знания уже есть, объяснять базовые вещи не приходится. Можно сразу переходить к главному. Сроки освоения сокращаются, но это не сказывается на качестве подготовки кадров.

Нюансы обучения на курсах профессиональной переподготовки

Дополнительное образование отличается от классической подготовки меньшимколичеством теории, продолжительностью, приемными требованиями.

Кто может реализовывать программы переподготовки

Правом обучать работников обладают лицензированные организации:

• Государственные аккредитованные ВУЗы.
• Многопрофильные учебные центры.
• Частные университеты.

При выборе образовательной площадки, нужно проверить лицензию. А также формат аттестации, проверки знаний. Уточнить, выдают ли сертификаты, удостоверения, дипломы по результатам обучения. Официальные документы удостоверяют квалификацию, котируются на рынке труда, подтверждают полученные знания, навыки, готовность к практической деятельности.

Кому доступно прохождение профессиональной переподготовки

Условия поступления по направлениям профессиональной переподготовки два:

• У потенциального слушателя есть оконченное образование (высшее или среднее специальное).
• Слушатель — студент ВУЗа или колледжа. Закон не запрещает получать специальность и обучаться дополнительной профессии.

Повышение квалификации нужно действующим сотрудникам. Требование — наличие высшего или среднего специального образования. Характер программы должен быть смежным. Врач не может повышать квалификацию как маркетолог. А юрист — как менеджер.

В каких случаях нужна переподготовка

Профессиональная подготовка становится выходом, если человек не способен работать по специальности. Виной могут быть житейские ситуации, объективные факторы:

• Состояние здоровья.
• Особенности рынка труда конкретного региона, города. Когда вакансий недостаточно или нет.
• Сокращение штата компании, организации, где человек работал.
• Банальное нежелание продолжать прежнюю деятельность.
• Переезд.

Существуют более сложные случаи. Например, сотрудник работает проектировщиком конструкторского бюро, имеет высшее образование по направлению экономика. Чтобы повысить квалификацию проектировщика, сотруднику придется пройти переподготовку по смежной программе. Диплом экономиста для этой цели не подойдет. Это вопрос сохранения рабочего места, карьерного роста.

Кто разрабатывает программы, и по каким направлениям можно пройти обучение

Стандарты утверждают профильные органы исполнительной власти. Зависит от конкретного направления. Это положение закреплено п. 7 ст. 76 Закона об образовании. Разработка учебных планов ложится на плечи образовательной организации, университета или центра на месте. Закон оставляет за ними право корректировать образовательные программы (п.6 ст. 76). Количество специальностей подготовки зависит от размеров центра или ВУЗа, на базе которого проводится обучение.

Наш университет предлагает более 200 программ ДПО по 10 направлениям:

• Менеджмент.
• Индустрия гостеприимства.
• Производство.
• Проектная деятельность.
• Игровая индустрия, киберспорт.
• Программирование.
• Бухгалтерский учет и налогообложение.
• Интернет и IT-технологии.
• Управление персоналом.

Формат обучения — дистанционный. Работник может получить дополнительную специальность, повысить квалификацию без отрыва от практической деятельности. Обучающийся смотрит лекции, выполняет практические задания. Нарабатывает необходимые навыки. А постоянный контакт с преподавателем, обратная связь по результатам позволяет закрепить знания.

Сроки курсов профессиональной переподготовки

Продолжительность — от 1 до 5 месяцев зависит от направления. Освоение новой профессии требует больше времени (2-5 месяцев). Получение новых знаний по освоенной специальности рассчитано на срок от 72 до 140 часов (1-2 месяца).

Какие документы выдаются после прохождения курсов

По результатам профессиональной переподготовки, слушатель курса получает диплом государственного образца. С ним можно найти работу по новой специальности.

Обучающиеся, закончившие программы повышения квалификации, получают удостоверение, которое также служит формальным подтверждением профессионального уровня.

Дополнительное образование повышает мобильность работника, востребованность, актуализирует знания и навыки. Это важно в условиях жесткой конкуренции, постоянного наплыва молодых выпускников ВУЗов.

Профессиональный рост — это объективная потребность для любого специалиста (начинающего и уже состоявшегося), обусловленная изменением как технологий, так и условий труда. Законодательство предусматривает 2 способа удовлетворения такой потребности по собственной инициативе работника или за счет работодателя. Во-первых, это курс повышения квалификации. Во-вторых, профессиональная переподготовка.

Оба вида допобразования доступны за счет нанимателя и относятся к общей – последипломной – практике учебы. Поэтому их часто путают. Тогда как разница между ними весьма существенная, и знать о ней полезно каждому, кто уже получил диплом или близок к его получению. Так, разбираемся, чем отличается переподготовка от повышения квалификации, и какую программу стоит выбирать для решения своей конкретной задачи.

Что общего у видов последипломного образования

В любом сравнении полезно начинать с общих качеств. И их достаточно много. Прежде всего, оба вида программ отнесены к одной группе курсов дополнительного профессионального образования. Это закреплено в 273-ФЗ, который, собственно, и устанавливает цели такого обучения в ст. 76 (п. 1):

• удовлетворение потребностей – профессиональных и образовательных;
• развитие на профессиональном поле;
• обеспечение соответствия умений сотрудника тому месту в штате, которое он занимает, в текущих условиях рынка и социальной среды (или займет после выпуска).

Та же 76 статья закона устанавливает и возможность получения дополнительного профобразования по 1 из 2 программ (повышение квалификации или переподготовка). При этом перечень профессий, по которым могут учиться слушатели любой из них, утверждается одним ведомством – Минобразования РФ.

Требования к тем, кто может пройти обучение, тоже общие: сотрудник должен иметь среднее специальное или высшее образование либо находиться в процессе его получения. Другими словами, обе программы доступны студентам вузов и СПО, а также дипломированным специалистам (бакалаврам, магистрам).

Еще одно общее качество касается удостоверения того, что обучение было пройдено. Во-первых, слушатели получают соответствующий документ (а вот он как раз отличается). Во-вторых, информация об окончании курсов вносится в трудовую книжку.

Удостоверение о повышении квалификации

Диплом о профессиональной переподготовке

Новая профессия

Рассмотрев общие черты, можно переходить к различиям. А они – в самой сути. Так, профессиональная переподготовка, согласно определению в законе (273-ФЗ, ст. 73, п. 2) – это процесс получения новой профессии лицом, уже имеющим специальность и занимающим должность в соответствии с ней.

Необходимость такого переобучения может возникать как на уровне работодателя (открытие нового производства, внедрение других технологий), так и на уровне самого специалиста (внутренняя мотивация). Соответственно, инициировать поступление на обучение может наниматель или работник.

Что двигает первым, понятно (потребности бизнеса). А в каких случаях ратовать за ускоренный курс освоения новой специализации может сотрудник? Здесь все просто:

• он хочет сменить род деятельности;
• ему изначально не нравится имеющаяся профессия;
• есть желание расширить компетенции, освоив смежный профиль (например, из-за опасений, что скоро его знания и навыки потеряют в спросе на рынке труда).

Саму программу можно рассматривать, как ускоренную альтернативу второму высшему образованию. Получить новую квалификацию можно не за 2–3 года, а за 6–12 месяцев. Разница в сроках объясняется тем, кто курс переобучения включает только профильные дисциплины. Потому что база – высшее или среднее профессиональное образование – для выбранного профиля у учащегося уже имеется.

Минимальная длительность курсов закреплена законодательно и исчисляется количеством отслушанных академических часов. Их должно быть не меньше 250. Но на практике занятий обычно требуется больше, а их конкретное количество зависит от вида программы. Условно их все делят на 2 большие группы.

• Получение полноценной новой профессии. Когда работник меняет узкую нишу на широком профессиональном поле – осваивает новое для себя направление. Например, переходит из веб-дизайнеров в программисты. Длится такое обучение в среднем до 500 академических часов (это примерно 6–12 месяцев). Заканчивается сдачей полноценного экзамена (аттестация).
• Расширение компетенций – освоение специализации, смежной с основной (бухгалтер переучивается на экономиста, например, или программист по Jawa – на программиста по Python). В этом случае студент получает знания в той же области, что и его основная профессия, одновременно осваивая вторую специальность. Аттестация проводится как перезачет.

В обоих случаях выпускники курсов получают диплом государственного образца, который подтверждает достаточный уровень их подготовки для работы в выбранной сфере.

Повышение квалификации

Цели, которые устанавливает закон 273-ФЗ (ст. 73, п. 3) для программ повышения квалификации:

• совершенствование навыков в профессии;
• обновление информации в своей нише;
• освоение актуальных технологий в сфере, в которой уже занят сотрудник.

Если переобучение может быть обусловлено (или не обусловлено) частными факторами (изменениями в компании работодателя, желанием учащегося), то программа, призванная повысить квалификационный уровень, уже обязательна. Это регламентировано Трудовым кодексом.

Плюс, переобучение, как правило, проходится сотрудником 1, максимум 2–3 раза в жизни. А повышение квалификационного уровня – это непрерывный процесс.

Факт прохождения квалификационных курсов тоже подтверждается документально. Только выдается слушателям не диплом, а удостоверение, в котором указывается, что человек успешно освоил новые знания и соответствует действующим требованиям.

Периодичность обучения

Такие курсы для специалистов проводятся регулярно с заданной частотой, которая может отличаться:

• общий для всех срок между двумя программами – 5 лет;
• для описанных в законе категорий обязательное прохождение обучения установлено каждые 3 года (сюда относятся педагоги, государственные гражданские служащие, бухгалтера, оценщики, судьи и некоторые другие направления);
• аудиторы должны повышать свой квалификационный уровень ежегодно.

Точнее периодичность определяется конкретными обстоятельствами. Регламентируют эти обстоятельства профессиональные стандарты, недавно разработанные для отдельных сфер деятельности, Трудовой кодекс, распоряжения соответствующих ведомств.

Если работник (его должность и специализация) не подпадает под государственные и муниципальные нормативные документы (кроме ТК, понятное дело), то периодичность его обучения остается на усмотрение работодателя и устанавливается в трудовом или коллективном договоре. Закрепляется программа развития сотрудников и в локальных актах самого нанимателя (внутренние приказы, утвержденные планы и т. д.).

Кто, что и сколько времени изучает

Кстати, такой вид дополнительного профобразования «показан» не только рядовым или ключевым сотрудникам компаний или государственных ведомств, но и руководителям. И проходится он не только в установленные сроки, но и при наступлении определенных событий. Например, для вступления в саморегулируемую организацию обязательно проведение аттестации и повышение квалификационного уровня работников компании (будущего члена СРО).

Что до сроков, то занимает курс значительно меньше времени, чем проф. подготовка. Минимальная длительность учебы – 16 часов. Это совсем короткий вариант. Чаще учиться нужно не менее 1–2 месяцев.

Выбор конкретного направления курсов на том или ином этапе становления сотрудника зависит:

• от его уровня образования;
• качества подготовки;
• опыта;
• наличия специальных знаний (если работа, в которой он задействован/будет задействован, требует их).

Обучение для тех, кто хочет повысить свой квалификационный уровень

Как и в случае с профессиональным переобучением, здесь есть разные варианты. Они отличаются как по целям, которые планирует достичь сотрудник (его компания), так и по длительности, содержанию. Условно курсы делят на три основных вида – тематические (получение знаний в конкретном вопросе), краткосрочные и долгосрочные. Разберем каждый вариант отдельно.

Тематический курс нацелен на устранение пробела в знаниях сотрудника по конкретному вопросу. При внесении серьезных изменений в налоговое законодательство, например, бухгалтерам будет полезен курс изучения этих нововведений. Или при интеграции в компании автоматизированной системы учета, сотрудников, которые его ведут, могут направить на краткий курс повышения квалификационного уровня – обучение работе с тем же ПО разработчика «1С».

• минимальная длительность (обычно не более 100 занятий);
• разные форматы (тренинги, семинары);
• четко определенная тема (это не общий курс, он всегда посвящен одному вопросу).

Краткосрочный курс тоже охватывает ограниченный пул тематик, но более широко, чем тематический семинар. По сути, это экспресс-метод обучения для сотрудников, которые регулярно совершенствуются на профессиональном поле и изначально обладают широким спектром знаний и навыков (то есть могут освоить большое количество информации без дополнительных пояснений за короткое время).

Длительность учебы – от 72 часов. Как правило, она занимает не больше 1 месяца и заканчивается экзаменом.

Долгосрочные программы – это полное погружение во все обновления, актуальные для специализации. Они могут охватывать широкий пул тем (например, изучать технологии, законодательство, новую методологию в нише), а могут быть посвящены одному глобальному изменению в сфере, в которой занят слушатель.

Курсы в первую очередь рекомендуются:

• работникам, идущим на повышение (из рядовых служащих в руководители);
• специалистам после длительного перерыва в профессиональной деятельности (декрет, долгая болезнь);
• людям, которые хотят усовершенствовать навыки и знания для выполнения более широкого круга функций (совмещать несколько должностей или перейти в другой отдел, не меняя направления деятельности).

Курс может включать до 500 занятий и длиться от 2 месяцев. В университете «Синергия» он проводится в дистанционном формате, чтобы работник имел возможность учиться без отрыва от основной деятельности и при этом практиковать получаемые знания на месте.

5 отличий двух видов дополнительного профобразования

Так, с высоты описанной выше информации уже можно вывести 5 главных отличительных качеств между двумя видами дополнительного последипломного образования:

• длительность;
• документ, удостоверяющий окончание курсов;
• цели обучения;
• результат учебы;
• источник финансирования профессиональной подготовки специалиста.

Так, переобучение всегда занимает больше времени – от 6 месяцев до 2 лет. Причем дольше длится не только сам курс, но и каждое занятие (потому что человек осваивает новый для себя профиль, что требует более глубокого погружения).

Квалификационные курсы проходят за 1–2 месяца, а конкретные занятия длятся не больше часа. С этим, кстати, связан еще один отличительный момент – цена. Профподготовка обойдется дороже.

Выпускники курсов повышения квалификации получают удостоверение – подтверждение факта, что они информацию усвоили и готовы применять на практике. Результат переподготовки – диплом государственного образца.

Цели учебы тоже разные: в первом случае человек обновляет и актуализирует знания в имеющейся сфере, во втором – осваивает новую специальность. Соответственно, после квалификационного курса можно подняться по карьерной лестнице, не меняя профиля, но нельзя перейти работать в другую нишу. А переобучение дает возможность сменить и направление, и место работы.

В связи с чем, кстати, во втором случае учебу часто оплачивает сам учащийся. Или работодатель, но с закреплением гарантий того, что его сотрудник отработает потраченные средства. А за повышение квалификационного уровня обычно платит наниматель. Он же обязан следить за периодичностью такого обучения своих кадров.

Профессиональная переподготовка — это дополнительное профессиональное образование на базе высшего или среднего профессионального. Образовательные программы разрабатываются методистами с учетом принятых образовательных стандартов (ФГОС) и обязательно учитывают требования профстандартов.

Зачем нужна профпереподготовка?

Программы профпереподготовки — быстрый, эффективный и недорогой способ сменить или получить дополнительные профессию, специальность.

Кому нужно проходить и что дает профессиональная переподготовка?

К профпереподготовке допускаются только те, кто уже имеет высшее или среднее профессиональное образование, либо студенты таких учреждений. В последнем случае диплом о прохождении переподготовки слушатель получит после основного диплома. Возрастных ограничений для поступления нет, поэтому пройти ее могут все, кому необходима новая специальность, профессиональный и карьерный рост, дополнительный доход.

Что она вам даст:

• кардинально сменить род деятельности, если текущая профессия не подходит;
• поднять конкурентоспособность среди коллег;
• поддержать профессиональное рвение и шагнуть вверх по карьерной лестнице;
• получить знания, необходимые для выполнения дополнительных обязанностей и увеличения дохода.

Программы ДПО делят на две большие группы в зависимости от их предназначения:

• Получение абсолютно новой профессии. На таком курсе слушатель осваивает новую специальность, программа включает общепрофессиональные дисциплины. За счет этого профессиональной переподготовке уделяется больше времени — от 750 часов. Такой вид является альтернативой второго высшего образования.
• Получение дополнительной квалификации, новых знаний внутри своей профессии. Самый простой пример — определенное направление психологии, освоив которое психолог сможет привлечь дополнительных клиентов с новыми запросами. Такие программы узкоспециализованные, профессиональной переподготовке уделяется 250-750 часов.

Форм обучения, как и в высшем образовании, три:

• Очная. Основная часть занятий проводится в аудитории, по определенному расписанию, обычно в выходные или по вечерам.
• Очно-заочная. Часть знаний педагог дает очно в аудитории, часть предоставлена для самостоятельного освоения.
• Заочная. В отличие от вуза, на этом виде вы учитесь полностью в дистанционном формате, являться на сессии и защиту диплома не нужно. После зачисления организатор открывает доступ к личному кабинету, где находятся все материалы. Вы сами осваиваете их, сами распределяете нагрузку, время занятий переподготовкой, проходите проверочные тестирования, сдаете нужные работы, которые проверяют преподаватели и кураторы.

Учеба в дистанционной форме популярнее всего: дешевле, не требует привязки к определенному времени и месту, доступно обучение на курсах из другого города и даже страны, лишь бы был интернет. Но для некоторых профессий эффективнее очные или очно-заочные формы.

Сколько длится переподготовка?

Курсы профпереподготовки — это «выжимка», подборка самых необходимых дисциплин, которые закрывают все навыки и знания, которые нужны по специальности. Длительность образовательной программы регламентирует Министерство образования в приказе №499, п. 12. Он устанавливает, что минимальное количество академических часов, выделенных профессиональной переподготовке, равно 250. Максимальный объем программы остается на усмотрение организации дополнительного образования, но большинство курсов укладываются в 1500 часов. Также длительность обучения на курсах определяется в месяцах, в этом случае она зависит от частоты занятий. В среднем это занимает от 3 месяцев до 1,5 лет.

У определенных профессий могут быть свои требования к длительности профпереподготовки, которые определяются внутренними приказами. Например, медработник не может пройти ее меньше, чем за 576 часов.

Плюсы профессиональной переподготовки

Профпереподготовка имеет ряд преимуществ перед другими видами дополнительного образования:

• Сокращенные сроки — даже если придется переучиваться на новую профессию, вы уложитесь в год-полтора, а получение дополнительной специальности займет несколько месяцев.
• Возможность учиться онлайн, не зависеть от места и уделять профессиональной переподготовке удобное время.
• Большое количество организаций ДПО, в том числе, специализированных — такой, например, наш институт.
• Широкий выбор направлений, в том числе узких, которые невозможно изучить изолированно в вузе.
• Документы о профессиональном образовании, которые подтверждают квалификацию.

Отличие профессиональной переподготовки от повышения квалификации

Ответ на вопрос «чем повышение квалификации отличается от профессиональной переподготовки» очень прост. Первый вид ДПО позволяет усовершенствовать навыки в рамках своей специальности. Оно больше подходит в тех случаях, если вам нужно освоить новые программы и технологии, обновить знания в законодательстве, соответствовать профстандартам. Отличается такое профессиональное образование и минимальным сроком обучения: для программ повышения квалификации он составляет от 16 академических часов.

Отличие профессиональной переподготовки от второго высшего

Слушателей зачисляют на курс без вступительных экзаменов, достаточно заявления, договора, копий документов о профессиональном образовании и квитанции об оплате. Сама программа имеет учебный план, в соответствии с которым проходит обучение. В конце профессиональная переподготовка подразумевает сдачу итоговой аттестации. А вот в какой именно форме она будет проходить решает уже организация ДПО. Это может быть:

Бояться такой итоговой аттестации не нужно, большинство академий и институтов ДПО дают не одну попытку на сдачу, так что заветный диплом получают большинство слушателей. В редких случаях, если выпускной экзамен сдать не удалось, студент получит справку, в которой будут перечислены прослушанные дисциплины и количество часов.

Какой выдается документ о прохождении?

Диплом о переподготовке — что это? Слушатели, решившие пройти курсы профпереподготовки, по итогу получают этот документ установленного образца.  Как проверить подлинность диплома о профессиональной переподготовке? Он вносится в реестр ФИС ФРДО, и следуя простой инструкции на сайте Рособрнадзора, зная данные документа и кому он выдан, каждый желающий может проверить, настоящий ли он.  Такие «корочки» — полноценная альтернатива документам о втором высшем образовании, они призваны дать право работать по новой специальности и не имеют никаких ограничений по сроку действия.

Профпереподготовку имеют право проводить только те организации, у которых есть лицензия на ведение образовательной деятельности, ее проверка доступна на сайте Рособрнадзора. Обычно это:

• коммерческие центры ДПО — институты, академии и т. д.;
• вузы, колледжи, техникумы;
• корпоративные университеты и учебные центры.

Первые два типа обычно преподают более универсальные программы, а корпоративные больше заточены под специфику работы конкретной организации.

Преимущества прохождения профпереподготовки в НИПКЭФ

Дополнительное профессиональное образование в НИПКЭФ выгодно в первую очередь тем, что наш институт специализируется на экономических и финансовых направлениях. Кроме этого, мы можем предложить нашим слушателям:

• диплом установленного образца о профессиональной переподготовке;
• профессиональный педагогический состав;
• большое количество образовательных программ, которые регулярно обновляются;
• разные форматы обучения: лекции, вебинары, тесты и др.;
• возможность оплаты в рассрочку, систему скидок и льгот;
• пожизненный доступ ко всем материалам.

Обучение у нас 100% дистанционно, поэтому вы будете получать знания когда и где удобно. Ознакомиться с программами вы можете на нашем сайте, там же оставить заявку на интересующий курс.